Começando por saber que não existe modelo de liderança, porque as empresas são diferentes e as pessoas também, então como desenvolver lideranças? Quem é líder? Líder nasce pronto ou podemos desenvolver? Sei que são muitas dúvidas, afinal esta é uma das mais importantes e decisivas posições em uma empresa. Então como estruturar uma visão sobre liderança que efetivamente gere resultados para a Companhia?
Acredito que o 1o passo seja entender o DNA da organização. Conhecer sua história, suas crenças, valores. Sua Identidade. Este é o ponto de partida para construirmos uma visão real e que seja contribuitiva para o desenvolvimento de nossas empresas e profissionais. O DNA da organização define essencialmente o que a empresa é e deseja ser. E se procurarmos por definições sobre liderança, podemos pinçar que "Liderar é conduzir e influenciar pessoas para que possam gerar resultados". Portanto, a visão de futuro e o perfil da empresa influenciam diretamente no perfil de líderes que ela precisa para ajudá-la em suas conquistas.Ou seja, para cada empresa, que é única, existirá um modelo ou algo próximo disso, para aquela empresa. É fato que existem características que vão estar presentes em várias empresas, porque assim o mercado demanda. Mas isso não quer dizer que seja um modelo... Tá bom, vai, podemos dizer então que existem algumas características de líderes que podem ser definidas como requisitos a competitividade em qualquer empresa. E então, o que acha disso ? Quais seriam essas características?
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